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                            • 學習周期:8周(以班級安排為標準)
                            • 使用教材:指定教材
                            • 考核發證:上海∞市職業鑒定中心
                            • 付款方式:現金支付,POS刷卡,網上支付

                            【政府補貼】:

                            學費2000元送教材,不含考務費150元,獲得證書Ψ後本市失業人員可補貼金額約1720元在職人員1032元(每年根據上海職業鑒定中心標準會有調整)

                            證書背景

                                  隨著,社會及科技的進一步發展,新型用工形式不斷湧現,互聯網的興起,使企業更多的曝光在大眾生活之中。而企業與員▓工稍有溝通不慎,便會【引發媒體海嘯,因此,在企業中扮演◥著“潤滑劑”與“調和劑”的勞動關系協調員就顯得至關重要。

                                  優秀的勞動關系協◥調員可以幫助企業化解危機,迎難直上,而不專業的勞動關系協調員就是企業的一大隱患。那麽,如何才能準確衡量勞動關系協調員的專業程度々呢?現在,國家出面幫忙了。在人力資源和█社會保障部於2017年2月21日發布的《關於職業資格目錄清↓單公←示內容調整情況的說明》中,勞動關≡系協調員職業正式納入職業資╲格目錄清單。並且,在2017年國家正式保留的140項國家職業資格證書中,勞動關系協調員(師)位列社會水平評價類第76項《人力資源服務人員》兩項證書之一,為目前國家最為權威的勞動人事管理專業資質■認證。

                            職業展望

                            目前,勞∮動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行〖業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位◢內部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2004年底,全國√建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個,地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時,越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制,並配備專業的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實∮施和企業勞動關系協調機制建設的加強,社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大,但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不◢適應。設立勞動關系⌒ 協調員這一新職業,對於滿足社會的需求,提高從業人員的業務水平,增強其解決勞資問題的能力,促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義

                            課程收益

                            1、畢業後有機會成為上海市兼職勞動仲裁員、政府勞動關系協調員。
                            2、上海知名資深仲裁員、勞動法專家授課,現◤場解答企業實際案例。
                            3、全●面系統掌握最新勞動人事法律法規,有∞效防範企業勞資風險。

                            證書樣本

                            報考對象

                            1、從事人力資源工作的各ξ職位人員,包括董事會、辦公室、行政管理等專業人員;
                            2、政府機關、企事業單位法務及工會主席、工作人員;
                            3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業人◣員;
                            4、有誌於從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業專業管理人員①;
                            5、有一定工作經驗的對人力資源法☆務感興趣的社會從業人員。

                            報考條件

                            從事本職業工作,並≡具備以下條件之一者:
                            (1)高中畢業,連續從事本職業工作六年以上。
                            (2)具』有大學專科及以上學歷證書,從事本職業工作,經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數。

                            課程教材

                            培訓內容

                            第一模塊 :勞動關系協調♀基礎

                            第二模塊 :人力資源和勞動合同管理

                            第三模塊:集體協商和民主管理

                            第四模塊:勞動規章制度建設▲

                            第五模塊:員工申訴和勞動爭議處理∏

                            鑒定項目♂名稱 鑒定方式 配分 鑒定時間(分)
                            專業理論 機考 100 90
                            專業技能 勞動關系協調基礎 筆試 20 120
                            勞動標準和勞動合※同管理 筆試 30
                            民主管理和集體協商 筆試 15
                            勞動規章制度建設 筆試 15
                            員工申訴和勞動爭議處理 筆試 20

                            滿分100分,60分合格

                            專業理論和專業技能全部通過可以獲得證書(不合格科目可以補考成績2年內有效)

                            勞動關系協調師和企業人力資源管理師有什麽▅區別?

                            勞動關系協※調員和企業人力資源管理師都是處▓理人力資源方面的管理服務性職業,兩個職業都需要具備人力資源管↘理方面的知識和政⊙策水平。

                            1、服務對象▂不同

                            人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的;

                            勞動關系協調員為用人單位和勞動者服務的。

                            將來可能出現專業的從事勞動關系調解的機構,勞動關系協調師將會是主力。


                            2、所站的角度和目的不同

                            人力資源管理師站在∑用人單位角度,其工作目的是維護用〖人單位的利益;

                            勞動關系協調員作為中間人要兼顧↘勞動者和用人單位的利益,其工作目的是維護勞動關系和諧。


                            3、具備的知識結構和能力「結構不同

                            人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規,主要應當具備管理能力和一定的協調能力;

                            勞動關系協調員主要應當具備勞動關系有ζ 關知識及法律法規,具有一定的勞動心理學方面的知々識,了解勞動者的職業心理和企業用★人心理,實時掌握勞動就業供求關系動向和國家關於就業及勞動←關系方面的法律法規變化↓情況,具有高超的協調與說服能力,有高尚的品德和平和的職業心態。


                            4、適應的從業人群不同

                            人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員;

                            勞動關系協調員主要面對法律工作者、社會工△作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的●人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專♀門負責勞動關系協調工作的負責人。


                            勞動關系協調師是一個就業年齡不限,性別無妨,工作領域寬闊,職業挑戰╲性和使命感兼具,符合和諧社會精神的新型職業。更重要的是,現在勞資關系越來越受到企業重視,大中型企業勞動關系協調師崗位急缺,勞動關系協調師是人力資源崗位的薪資升級□突破口。


                            課程咨詢↑留言(FAQ)

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